Zorg voor een goede gesprekscyclus
Een goede cyclus voor het waarderen en beoordelen van je medewerkers draagt bij aan het behoud van talent.
Hoe helpen we je?
Moderne gesprekcyclus
We helpen je bij het opzetten van een goede en moderne gesprekscyclus voor het functioneren en beoordelen van je medewerkers. Dit draagt bij aan het behoud van talent en geeft hen ook een gevoel van waardering.
Functioneren, beoordelen & voortgang
Medewerkers willen graag waardering voelen voor het werk dat ze leveren. Om tot een goede waardering te komen is een goed systeem voor het beoordelen en waardering van belang. Daarnaast is het houden van meerdere gesprekken belangrijk om ervoor te zorgen wat er bij je medewerkers speelt en welke ondersteuning ze nodig hebben.
Competentie management
Medewerkers vinden het belangrijk dat ze naast een eerlijke beoordeling ook inzicht krijgen in waar ze nog in kunnen verbeteren. Om dit inzicht te geven, gaan we aan de slag met competentiemanagement. Op deze manier maken we inzichtelijk welke competenties bij bepaalde functies horen en hoe medewerkers hierop scoren. Zij weten dan ook waar ze in kunnen verbeteren.
360 graden feedback
Om je medewerkers verder te ontwikkelen, kan het handig zijn om feedback op te vragen bij collega’s. Op deze manier weet een medewerker waar hij of zij zich in kan verbeteren en op welke vlakken de medewerker gewaardeerd wordt door collega’s.
Jouw voordelen
- Je eigen gesprekscyclus en formulieren op maat
- Je eigen parttime HR medewerker die je ondersteunt
- Wij werken op uurbasis en op basis van jouw behoefte
- Samen aan de slag met het behouden van je medewerkers
Neem vrijblijvend contact op!
Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op
